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概述
在改革30年週年之際﹐以最新的全國大規模職工權益調查報告為鏡﹐觀察在以私有制經濟為主體的就業所有制格局中﹐職工﹐尤其是其中的工人階級的權益狀況和維權行為的基本取向如何﹐對於總結改革中的正﹑反經驗（包括審視自由派的理論和政策主張）﹐揚長避短﹐是有必要的。
〈總報告〉的數據和判斷給人的印象是﹐與上一次即2002年調查的狀況比較﹐2007年各類所有制單位職工勞動權益狀況總體上得到“明顯改善”﹐“勞動關係狀況基本和諧穩定”。 這些內容在〈總報告〉中比較醒目﹐就不重複了。
感到〈總報告〉中提出的一個重大問題需要再突出一下。它是﹕在“勞動關係狀況基本和諧穩定”的局面下﹐這次調查仍然發現﹐當企業發生集體勞動爭議導致的群體性事件時﹐61％的職工表示有參加的可能。 這就是說﹐在我國“勞動關係狀況基本和諧穩定”的權威語意中﹐包含著實證的比較強大的不穩定可能性﹐即絕大部分被調查職工表示有參加群體性事件的可能。顯然﹐建立在這種基礎上的“基本和諧穩定”是較脆弱的。
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